Compania. O scurtă istorie a unei idei revoluționare de John Micklethwait și Adrian Wooldridge
My rating: 4 of 5 stars
Colecția Povestea banilor de la Humanitas a devenit într-un timp foarte scurt una dintre colecțiile mele favorite ale cărei titluri le aștept cu sufletul la gură.
Compania este ultima apariție și este un titlu cât se poate de interesant.
John Micklethwait și Adrian Wooldridge s-au apucat să scrie o scurtă istorie a unei idei care a revoluționat istoria și economia mondială: COMPANIA.
Nu mai groasă de 200 de pagini, cărțulia comprimă informații esențiale despre evoluția companiei în timp, punctând esențial momentele cheie care au ajutat la progresarea ei, momentele de cumpănă, precum și criticile acide și uneori agresive care i-au fost aduse. Dacă credeați că doar recent corporațiile și companiile au fost acuzate de prea multă putere și influență, vă înșelați. De la momentul în care acestea au apărut, societatea le-a acuzat de corupție și foame de putere. Așadar, nimic nou sub soare.
Mi-a plăcut foarte mult modul în care autorii au ales să explice și să dezvolte evoluția managerului ca personaj cheie și om al companiei. Multe dintre problemele cu care s-au confruntat companiile din secolele trecute sunt încă de actualitate, managerii fiind o nouă clasă fără de care patronatul n-ar reuși să se bucure de afacerea pe care a inventat-o și crescut-o. Omul companiei așa cum îl prezintă cei doi m-a ajutat să înțeleg în profunzime și romanul Babbit al lui Sinclair Lewis despre care am și scris aici.
Pe lângă aceste informații pe care le-am găsit extrem de utile, se mai numără și trecerea în revistă a aparițiilor unor companii care au rezistat istoriei și care au devenit corporații mari și puternice precum IBM, SONY, HP, XEROX etc. De asemenea informațiile cu privire la modul de organizare al companiilor în Orient, în Japonia în special, m-a ajutat foarte mult să înțeleg o carte pe care am citit-o ulterior, Anul Zero 1945 de Ian Buruma, în care se regăsesc denumirile de zaibatsu (pe care McArthur l-a distrus după victoria asupra Japoniei) și keiretsu (reinventarea ideii de companie în viziunea japoneză, respectiv învierea zaibats-ului conform normelor moderne).
Tot de aici am aflat și despre metodele revoluționare de manufacturare pe care Toyota le-a implementat după ce au observat cât muda (efort irosit) se pierde în fabricile americane. Astfel aceștia au inventat și aplicat termenul JIT (just-in-time) care presupune ca nici o piesă să nu ajungă în fabrică decât atunci când este nevoia de ea. Tot în urma vizitei, japonezii au mai dezvoltat câteva idei importante care dăinuie și dictează industria automotive până-n ziua de azi: managementul calității absolute (calitatea produsului cade în sarcina fiecărui muncitor care poate inclusiv opri linia de producție dacă observă că produsul este neconform) și îmbunătățirea continuă (muncitorilor li se cere să sugereze îmbunătățiri cu privire la procesul de producție, management intern etc.). Marile companii americane, printre care și General Motors, erau surprinse de eficacitatea și succesul companiilor japoneze, crezând că avansul tehnologic al acestora le permite să fie atât de avansate, neacordând atenție procesului de manufacturare pe care japonezii l-au dezvoltat și implementat atât de abil. Timpul le-a demonstrat că politica japoneză este decisivă și că trebuie urmată de orice companie care dorește maximizarea procesului de producție.
Sunt zeci de informații care mai de care mai interesante și binevenite pentru orice cititor avid de cunoștințe din domeniul istoriei și al economiei, ca să nu mai spun de managerii care chiar pot învăța și inspira din lectura acestui studiu elemente esențiale care să-i ajute în gestionarea business-ului pe care-l conduc.
Nu am spus nimic despre începutul companiei deoarece am considerat capitolele de început mai degrabă informații de cultură istorică generală care cred că se pierd în avalanșa de informații utile care se pot descoperi în capitolele care urmează.
De ce 4 stele: pentru că mi-aș fi dorit ca studiul să fie mai lung și puțin mai complex deși recunosc că noianul de informații noi din cele 200 de pagini m-a cam amețit, am rămas cu senzația că vreau și-mi doresc mai mult.
Articole despre celelalte cărți apărute în colecția Povestea banilor:
Stăpânii finanţelor: cei patru bancheri care au ruinat lumea
Împotriva zeilor. Remarcabila poveste a riscului
Prezentarea editurii:
Compania, cea mai influentă invenţie britanică, a dat naştere Revoluţiei Industriale, marcând apoi întreaga perioadă modernă şi contemporană. Această carte explorează critic şi sintetic originile, istoria şi viitorul companiei.
„O istorie vie şi alertă a companiei, cuprinzând toate formele de întreprindere cooperativă, de la cele din Roma antică la Compania Indiilor Orientale, Standard Oil şi Microsoft.“ (TLS)
„O istorie care se citeşte cu plăcere, deopotrivă scurtă şi magistrală.“ (Washington Post)
„O poveste concisă şi elegantă despre ceea ce a făcut până acum compania pentru lume.“ (Daily Telegraph)
„Călătorim prin două secole de fascinantă istorie socială… Cartea este plină de viniete de istorie corporatistă.“ (Wall Street Journal)
„Această «biografie» formulează întrebări utile: de unde vine compania şi încotro se îndreaptă? Compania acoperă o arie istorică impresionantă… O asemenea canava istorică vastă este excelentă pentru a pune în perspectivă dezbaterile curente, reducând hiperbolele multor critici corporatişti… Micklethwait şi Wooldridge formează un parteneriat prestigios şi lucid… condensând astfel istoria companiei, autorii oferă o prezentare foarte accesibilă, dramatică şi uşor de citit a revoluţiei, crizei şi supravieţuirii corporatiste.“ (Ethical Corporation Magazine)
„O călătorie palpitantă în trecutul şi în viitorul companiei moderne.“ (Los Angeles Times)
razvanvanfirescu.wordpress.com 